公司扣獎(jiǎng)金勞動仲裁受理嗎
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根據(jù)下列法律規(guī)定，如果存在扣罰獎(jiǎng)金的情況，可以依法申請勞動仲裁?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 如果還有工商的，則可以依法進(jìn)行相關(guān)的工商索賠。
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公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動報(bào)酬的組成部分或勞動合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請勞動仲裁。
可以申請勞動仲裁，還可以請求公司支付雙倍工資以及績效工資。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
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公司扣錢可以勞動仲裁嗎公司扣錢可以勞動仲裁，但需要有證據(jù)。 遇到勞動的問題可以申請仲裁，申請勞動仲裁流程： 1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請； 3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事
2023.11.27 3,919 -
年終獎(jiǎng)金可以勞動仲裁嗎年終獎(jiǎng)金可以勞動仲裁。員工在請求發(fā)放年終獎(jiǎng)，要根據(jù)具體情況來分析。首先要看合同中是否有年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定，其次要看公司是否有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度，第三是要看員工是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件以及公司是否在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存有違規(guī)行
2020.10.27 687 -
勞動仲裁最低受理金額不是收費(fèi)的，免費(fèi)申請勞動仲裁解決處理。涉及勞動報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信
2020.09.16 680
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公司扣員工獎(jiǎng)金需要?jiǎng)趧又俨脝?/a>
根據(jù)下列法律規(guī)定，如果存在扣罰獎(jiǎng)金的情況，可以依法申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）
2022-04-15 15,340 -
勞動仲裁要扣申請獎(jiǎng)金嗎
根據(jù)下列法律規(guī)定，如果存在扣罰獎(jiǎng)金的情況，可以依法申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）
2022-04-17 15,340 -
請假回家被公司辭退獎(jiǎng)金會被扣嗎？怎么申請勞動仲裁？扣獎(jiǎng)金合理嗎
勞動者請假回家的，如果勞動者有履行請假的相關(guān)手續(xù)，并且請假有用人單位批準(zhǔn)的，勞動者來公司，被公司辭退，并且克扣其獎(jiǎng)金的，用人單位的行為屬于一種違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退
2022-03-02 15,340 -
勞動仲裁組織可以申請扣獎(jiǎng)金嗎
根據(jù)下列法律規(guī)定，如果存在扣罰獎(jiǎng)金的情況，可以依法申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）
2022-04-09 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,756 2022.04.17 -
01:17
勞動仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,948 2022.04.15 -
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勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費(fèi)用之外
3,360 2022.04.17
