工資糾紛的處理?xiàng)l件
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《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。” 如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門（一般設(shè)在勞動(dòng)局內(nèi)）舉報(bào)用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付工資。這是通過行政手段來維護(hù)勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益。另外，勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資而與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁予以解決，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的先行程序，只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
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工資糾紛的處理根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定如下：首先若是企業(yè)拖欠職工的工資不還的話，職工可以向當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)勞動(dòng)部門投訴，若是逾期不支付的話，勞動(dòng)保障局還可以要求該企業(yè)賠償工資的百分之五十的費(fèi)用。若是企業(yè)仍是不支付的，職工還可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷显V，可以要求法院強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，用人單位無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以在用人單位約定發(fā)放工資之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。過了一年訴訟時(shí)效的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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勞資糾紛的處理發(fā)生勞資糾紛可以通過以下辦法解決： 一、和解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 二、調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可
2022.09.29 281 -
拖欠工資糾紛案件要怎么處理拖欠工資的處理辦法 １、先是和公司溝通，反映情況。 ２、如果溝通不成的話再申請(qǐng)用人單位所在地的人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。 ３、調(diào)解不成建議申請(qǐng)勞動(dòng)委員會(huì)仲裁。 ４、仲裁不成功最后是起訴
2020.08.18 126 -
工傷條例糾紛咋處理工傷事故賠償糾紛按以下流程處理： 1、進(jìn)行工傷治療; 2、委托律師全程代理; 3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 4、申請(qǐng)工傷鑒定(勞動(dòng)能力和自理能力鑒定); 5、確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額; 6、進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠; 7、提起人身損害賠償訴訟。
2020.09.01 85
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工資糾紛案件處理
《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。” 如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門（一般設(shè)在勞動(dòng)局內(nèi)）舉報(bào)用人單位，
2022-05-02 15,340 -
工資糾紛的處理
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者
2022-04-01 15,340 -
工資糾紛案件怎么處理
請(qǐng)問你們之前簽訂的合同是怎么約定的？照您的描述公司肆意克扣工資的行為是違法的，而且公司將匯款視為欠款的行為顯然違反了您的本意，并且公司將您辭退的行為可能要只給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-01-23 15,340 -
工資糾紛糾紛找誰處理
1、電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)督大隊(duì)投訴，他們將依據(jù) 《勞動(dòng)保障監(jiān)督條例》 依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者
2021-11-26 15,340
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買賣糾紛案件怎么處理買賣糾紛案件的處理如下： 1、買賣糾紛雙方當(dāng)事人如果在履行合同過程中出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決； 2、仲裁解決； 3、當(dāng)發(fā)生合同糾紛后，雙方當(dāng)事人協(xié)商不成，可以向法院起訴，通過訴訟的方式來解決糾紛。法院受理一方當(dāng)事
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工程欠款糾紛怎么處理工程欠款糾紛可以通過向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。建筑工程欠款糾紛起訴流程如下： 1、向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀，等待法院受理立案； 2、在法院立案之后，應(yīng)在舉證期內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)，一般將通過普通一審程序?qū)徖戆讣?3、等待案件開庭時(shí)，會(huì)
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房產(chǎn)糾紛案件要怎么處理房產(chǎn)糾紛案件的爭(zhēng)議解決方式有四種： 1、和解。和解指的是爭(zhēng)議各方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成一致，解決爭(zhēng)議； 2、調(diào)解。調(diào)解指的是爭(zhēng)議各方尋求第三方主持調(diào)解，在第三方主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議。第三方可以是專業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)，也可以是人民法院； 3、仲裁。仲裁是
251 2022.04.15
