在工傷認定中突發(fā)疾病是否影響到工傷賠償
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工傷理賠程序進行中,勞動者突發(fā)其他疾病的,這需要看是否與之前工傷相關,如果相關可以在做勞動能力鑒定時予以考慮,如果與工傷無關,那么不影響勞動能力鑒定結論。勞動者受傷后,可以先做工傷認定,等治療終結后,做勞動能力鑒定,依據(jù)鑒定的級別然后要求用人單位支付工傷待遇(繳納工傷保險的,大部分待遇由工傷保險支付)?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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工作中突發(fā)疾病是否算工傷,要看具體情況。 如果員工在工作中突發(fā)疾病,要想認定是否屬于工傷,關鍵還是要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。在工作過程中,出現(xiàn)以下兩種情況之一的,那會被認定為工傷:第一、員工在工作時間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡;第二、在四十八小時之內經(jīng)過搶救無效死亡的。
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員工在工作中突發(fā)疾病,是否是工傷
我國的工傷保險條例規(guī)定,通常情況下,如果員工在工作中突發(fā)疾病,要想認定是否屬于工傷,關鍵還是要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。在工作過程中,出現(xiàn)以下兩種情況之一的,那會被認定為工傷:第一、員工在工作時間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡;第二、在四十八小時
2022.04.16 2,584 -
員工在工作中突發(fā)疾病是否算工傷?
一般情況下,是否屬于工傷,要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。在工作過程中,出現(xiàn)以下兩種情況之一的,那會被認定為工傷:第一、員工在工作時間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡;第二、在48小時之內經(jīng)過搶救無效死亡的。
2020.11.23 499 -
在工作中突發(fā)疾病是工傷嗎
需要具體情況具體分析。在工作時間和工作場所內,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的,屬于工傷;在工作時間和工作場所內,突發(fā)疾病被搶救后,無生命危險的,不屬于工傷。
2020.05.09 132
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工傷理賠程序進行中,突發(fā)疾病是否會影響到工傷賠償,如何得到賠償
工傷理賠程序進行中,勞動者突發(fā)其他疾病的,這需要看是否與之前工傷相關,如果相關可以在做勞動能力鑒定時予以考慮,如果與工傷無關,那么不影響勞動能力鑒定結論。勞動者受傷后,可以先做工傷認定,等治療終結后,
2022-02-12 15,340 -
工作中突發(fā)疾病是否可以認定工傷
1.工作中突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種,即《工傷保險條例》第十五條第一項,“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;”2.換句話說,只有突發(fā)疾病死亡或者突發(fā)疾病后48小
2022-01-25 15,340 -
突發(fā)疾病可否認定工傷
在工作時間和工作職位,突發(fā)疾病喪命或者在48小時之內經(jīng)搶救無效喪命的,能夠認定為工傷,其他情形不隸屬工傷。申請工傷認定的流程如下: 1、用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內向社保行政部門申請工傷認定;
2022-10-11 15,340 -
工作中突發(fā)疾病,能否認定為工傷
勞動者因身休健康程度不良,產(chǎn)生的疾病,并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病,屬于自身因素,而非外力,也沒有在工作中因疾病48小時內經(jīng)搶救無效死亡的狀況;不符合《工傷保條例》第
2022-03-23 15,340
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01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候,雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的,則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償?shù)呢熑?,也可以要求雇主承擔賠償?shù)呢熑?。?/p>
2,382 2023.01.04 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。 因此導致的損失應當由社?;蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,101 2022.04.17 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡,那么可以算是工傷,可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償,但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因,并且在二十四小時之內搶救無效死亡,可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費,以及親人的體恤費,以及一次性工亡補助金
3,721 2022.04.17