公司停工讓員工休息還應(yīng)發(fā)工資嗎？
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公司停工讓員工待業(yè)還應(yīng)發(fā)工資。 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。
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需要，公司是無權(quán)強(qiáng)行讓員工休假的，公司有權(quán)停產(chǎn)停工，但如果不是勞動者原因造成的停工停產(chǎn)，公司發(fā)放到員工手里的工資是不能打折扣的，應(yīng)該全額發(fā)放。
公司讓員工休息需要發(fā)工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，并且提供勞動的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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員工休息出車禍公司發(fā)工資嗎理論上可不發(fā)工資,但是從人道主義來講,公司可以給予家屬慰問金。不是補(bǔ)償。集體或上級對困難人員給予幫助與照顧或?qū)^去有貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行撫慰和獎勵所發(fā)放的獎金。
2021.03.03 460 -
員工休息公司需要工資嗎需要，公司是無權(quán)強(qiáng)行讓員工休假的，公司有權(quán)停產(chǎn)停工，但如果不是勞動者原因造成的停工停產(chǎn)，公司發(fā)放到員工手里的工資是不能打折扣的，應(yīng)該全額發(fā)放。
2020.01.03 194 -
讓員工休息不發(fā)工資怎么辦休息日、法定假日不讓休息屬于加班，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。法律并未規(guī)定休息日、法定節(jié)假日必須休息，但休息日、法定節(jié)假日上班屬于加班，應(yīng)支付不低于本人工資百分之二百或三百的工資報(bào)酬。
2020.03.17 530
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公司停工讓員工待業(yè)還應(yīng)發(fā)工資嗎
公司停工讓員工待業(yè)還應(yīng)發(fā)工資。 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超
2022-03-21 15,340 -
公司停工讓員工待業(yè)，員工是否還應(yīng)發(fā)工資
公司停工讓員工待業(yè)還應(yīng)發(fā)工資。 非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超
2022-04-24 15,340 -
公司發(fā)工資，發(fā)休息日，休息日發(fā)工資嗎？
工傷期間休息怎么發(fā)工資的根據(jù)【工傷醫(yī)療期】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄
2022-07-09 15,340 -
員工休息病假到底發(fā)工資還是休息不發(fā)工資
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的
2022-08-22 15,340
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00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說，勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
