試用期辭職怎么不給全額工資
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勞動者在勞動合同期限內(nèi)或試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，用人單位有義務(wù)結(jié)清全部工資，用人單位以勞動者解除勞動合同為由拒絕支付工資的違法。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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小公司試用期辭職不給工資，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去投訴或者到當?shù)貏趧硬块T申請仲裁。法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當按照勞動者實際工作的天數(shù)支付工資。依法成立的公司無論大小，都受勞動法律法規(guī)的約束。試用期內(nèi)，擬提前三天通知用人單位解除勞動合同。
1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。 2、依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。(提出勞動仲裁的時效：60日;即勞動者應(yīng)自“勞動爭議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎么界定“勞動爭議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動爭議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計算，否則以“勞動者主張權(quán)利之日”作為標準。) 4、當?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
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試用期辭職不給工資怎么處理試用期辭職不給工資的，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
2020.03.06 121 -
試用期辭職不給工資怎么處理勞動者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位在勞動者辭職后不給工資是違反法律規(guī)定的。勞動者此時可以選擇先與用人單位協(xié)商。協(xié)商無果的，勞動者可以選擇另外兩種救濟途徑，一種是向勞動行政部門投訴，另一種是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但需要注意的是，申請
2022.04.12 1,032 -
在試用期辭職不給工資怎么辦勞動者在試用期辭職，但單位不給工資的，有以下討要的辦法：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
2020.12.15 184
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試用期辭職不給全額工資
勞動者在勞動合同期限內(nèi)或試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，用人單位有義務(wù)結(jié)清全部工資，用人單位以勞動者解除勞動合同為由拒絕支付工資的違法。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、
2022-05-08 15,340 -
試用期內(nèi)辭職不給全額工資
勞動者在勞動合同期限內(nèi)或試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，用人單位有義務(wù)結(jié)清全部工資，用人單位以勞動者解除勞動合同為由拒絕支付工資的違法。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動
2022-03-21 15,340 -
試用期辭職后不給全額工資怎么辦
勞動者在勞動合同期限內(nèi)或試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，用人單位有義務(wù)結(jié)清全部工資，用人單位以勞動者解除勞動合同為由拒絕支付工資的違法。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、
2022-04-25 15,340 -
試用期辭職不發(fā)全額工資
勞動者在勞動合同期限內(nèi)或試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，用人單位有義務(wù)結(jié)清全部工資，用人單位以勞動者解除勞動合同為由拒絕支付工資的違法。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、
2022-04-13 15,340
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01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11
