如何處理單位降低合同待遇對我
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單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽，補償13個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位單方降低工資，屬于用人單位單方面變更勞動合同的情形，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后變更。若勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。如果造成勞動者工資損失的，應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟補償金。
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員工被降低待遇單位方面拒簽怎么辦？降低待遇員工拒絕簽訂勞動合同的，可與員工終止合同。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿時雙方可以續(xù)簽或者終止。勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。
2020.04.17 154 -
單位降低工資和待遇可以請求仲裁嗎可以，勞動爭議受理范圍包括了因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以申請勞動仲裁。
2020.12.24 541 -
用人單位單方降低工資應(yīng)該如何應(yīng)對雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。如果造成勞動者工資損失的，應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟補償金。
2020.11.03 132
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新合同待遇降低單位不續(xù)簽怎么辦
新合同待遇降低個人不續(xù)簽，單位按工作年限支付補償金，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位
2022-03-16 15,340 -
公司間接降低勞動待遇，我要求公司降低待遇，公司降低待遇是否合法
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固
2022-03-31 15,340 -
勞動合同到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，應(yīng)如何處理
單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以按工作年限支付補償金《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補
2022-02-12 15,340 -
單位向總院申請降低職工待遇
總院是法人，分院不是法人。分院歸屬于總院。從總院調(diào)到分院你們不是“總院”的職工。沒有合同也是它的職工，因為你們?yōu)樗ぷ?，它為你們發(fā)工資。這就是勞動關(guān)系。為職工交社保費是單位的法定義務(wù)。如直接交涉不成，
2022-02-03 15,340
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01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
01:06
車位租賃合同單方違約如何處理車位租賃合同單方違約的話，當(dāng)事人可以請求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體就包括了：繼續(xù)履行車位租賃合同的責(zé)任、采取相應(yīng)補救措施的責(zé)任、賠償遭受損失一方實際損失的責(zé)任以及其他法律規(guī)定的責(zé)任。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百七十七條的規(guī)定。
2,672 2022.04.17
