公司解散沒給員工賠償怎么辦
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在公司解散時，如果公司為勞動者繳納了工傷保險費，則勞動者可以依法申請工傷認定并從工傷保險基金處獲得相應的工傷賠償；如果公司未購買工傷保險的，由該公司《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準來支付相應的費用，該公司需要以其財產來進行支付。
公司解散后一般不需要賠償勞動者，但是需要支付給勞動者經濟補償，如果公司不賠的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；也可以向勞動行政部門投訴；用人單位涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，還可以報警。
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公司解散給員工賠償嗎公司解散一般給員工賠償。公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷，公司決定提前解散或者被依法宣告破產的，公司應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。
2020.04.09 139 -
公司停業(yè)解散給員工怎么賠償公司停業(yè)解散應當賠償員工經濟補償金。經濟補償的計算標準為每滿一年支付一個月工資，工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；期限不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.29 273 -
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公司解散不給員工賠償怎么辦
1.公司解散，員工應獲得賠償金，公司可以優(yōu)先安排員工。 2.勞動法第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）
2022-03-21 15,340 -
公司給員工解散怎么賠償
可以要求獲得經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
2022-03-26 15,340 -
公司解散怎么賠償員工員工解散怎么賠償
公司解散，按勞動合同法第四十四條（五）款規(guī)定勞動合同終止，無需賠償。但按勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人應得工資的經濟補償金，本單位工作年限
2022-04-11 15,340 -
公司解散怎么賠償員工, 解散公司的員工怎么補償?
單位解散，按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月本人平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始
2022-02-10 15,340
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償的形式，支付相應的經濟補償金。根據相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因導致解散的，應該給予員工一定的經濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據經濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,555 2021.03.24 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,093 2022.04.15
