勞動合同法第二十六條,員工在什么情況下辭職,得得到有關(guān)
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自己辭職是沒有經(jīng)濟補償的,除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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下列情況員工主動辭職可獲得賠償: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。
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什么情況下員工主動辭職可獲得賠償
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益
2020.03.05 170 -
公務(wù)員在什么情況下不得辭去公職
公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭去公職: (一)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的; (二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的; (三)重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的等。
2020.02.07 742 -
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勞動合同法, 第二十六條員工在什么情況下辭職
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?,除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法第二十六條員工在什么情況下辭職
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?,除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報
2022-04-22 15,340 -
勞動合同法第二十六條,員工有什么情況下辭職
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報
2022-04-23 15,340 -
員工在什么情況下辭職,勞動合同法第二十六條
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報
2022-04-22 15,340
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01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動法第38條辭職賠償,主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的,其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資,工作滿6個月但不滿一年的,則按照一年進行計算;對于不滿六個月的,則統(tǒng)
25,371 2022.04.15 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括:1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、員工嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影
1,769 2022.05.11 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,當勞動者有下列情形之一的時候,公司可以辭退員工: 1、在試用期間,勞動者被證明不符合錄用條件的; 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候; 3、當勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成
3,226 2022.04.17