所謂違約金是對于違反合同所承擔的責任。在勞動合同中設定違約金只限于違反服務期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務期又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者。當然，設定違約金要公平、合理，應考慮到各用人單位提供的特殊福利待遇的不同以及勞動者工資水平的差異。如果勞動者享受了公司出資培訓的特殊待遇，并且與公司在勞動合同中約定了服務期和違約金，那么一旦違反勞動合同，就應按照有關約定支付違約金。和違約金不同，賠償金是與實際損失相一致的。以上海市勞動和社會保障局的規(guī)定為例。上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“給對方造成經(jīng)濟損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任，涉及服務期賠償?shù)?，應當按照等分和相應遞減的原則確定?！钡绻麆趧诱咧Ц读诉`約金，是否還要支付賠償金呢這要視情況而定了。根據(jù)市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者應按實際損失賠償?！边@就是說，當雙方約定的違約金高于用人單位實際損失時，勞動者只需要支付違約金而不用再支付賠償金，如果違約金低于勞動者因違反服務期約定給用人單位造成的實際損失，勞動者不僅應該支付違約金，還應該補足違約金與實際損失的差額。