工傷沒有勞動合同應(yīng)如何賠償
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如果用人單位與職工沒有簽訂勞動合同，沒有為職工繳納工傷保險，那么職工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的賠償金由用人單位承擔(dān)。
對于沒有勞動合同工傷的賠償問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，雖然勞動者與用人單位沒簽合同，但是不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。因此在上班時受傷，只要是屬于工傷的，不論是否簽有勞動合同，都應(yīng)當(dāng)按《工傷保險條例》來進(jìn)行保險賠償。如果用人單位不進(jìn)行賠償，起勞動者是可以申請仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁或者向人民法院提起訴訟的。
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沒有勞動合同工傷如何賠償未簽勞動合同，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
2020.11.19 212 -
沒有勞動合同工傷如何賠償？雖然勞動者與用人單位沒簽合同，但用人單位與勞動者之間仍具有勞動關(guān)系。在上班時受傷，認(rèn)定為工傷的，不論是否簽有勞動合同，都按照《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償。
2020.05.31 189 -
試用期工傷沒有勞動合同應(yīng)該如何賠償勞動者在試用期出現(xiàn)工傷且沒有簽訂勞動合同的，但只要雙方之間存在事實勞動關(guān)系，工傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇；用人單位未為職工繳納工傷保險的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險待遇。
2020.10.09 122
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工傷沒有勞動合同應(yīng)如何賠償
單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護(hù)理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的
2022-02-20 15,340 -
沒有勞動合同工傷應(yīng)該如何賠償
如超一個月未簽訂勞動合同的，可要求未簽訂勞動合同雙倍工資差額。辭職不結(jié)算工資的，可申請勞動仲裁解決。需要進(jìn)一步了解的，建議收集勞動關(guān)系證據(jù)，先向社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)
2022-04-14 15,340 -
員工工傷沒有勞動合同應(yīng)如何賠償
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。 4、住院治療
2022-04-18 15,340 -
沒有勞動合同的工傷應(yīng)如何賠償？
傷職工與用人單位的勞動關(guān)系證明是工傷賠償中很重要的一項證明，通常勞動合同是證明雙方勞動關(guān)系的法律依據(jù)，如果沒有勞動合同，能證明事實勞動關(guān)系也是可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)?。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)又稱工傷保險待遇標(biāo)
2022-04-13 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
