患病醫(yī)療期內能不能解除勞動合同
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勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關系，由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不復存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實現(xiàn) (4)當事人死亡 (5)勞動者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應當順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護勞動者的權益，限制了用人單位的權利，但法律并沒有限制勞動者的權利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認可的。在這種情況下，用人單位應當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當增加醫(yī)療補助費。
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醫(yī)療期內不能解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
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醫(yī)療期內能否解除勞動合同醫(yī)療期內不能解除勞動合同的。但是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
2020.05.13 592 -
在醫(yī)療期內能不能單位解除勞動合同？員工在醫(yī)療期內，若沒有重大過錯或者雙方未協(xié)商一致的，單位一般不可以主動與其解除勞動合同。單位違法解約的，需要根據(jù)員工的請求繼續(xù)履行原勞動合同或者依法支付賠償金。
2020.06.26 167 -
患職業(yè)病能不能解除勞動合同經(jīng)醫(yī)療機構鑒定屬于職業(yè)病，就向人社局申請工傷認定，屬于工傷，且傷殘等級達到一至十級的，企業(yè)不得與勞動者解除勞動合同。如果是勞動者提出解除勞動合同的，視具體情況區(qū)別對待：1.對于一至四級工傷的，屬于完全喪失勞動能力，企業(yè)需要與員工保留勞動關系
2020.10.13 256
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患病職工在醫(yī)療期內, 能不能解除勞動合同
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2022-04-02 15,340 -
患病職工在醫(yī)療期內，勞動合同能否解除
勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關系，由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不復存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (
2022-04-10 15,340 -
醫(yī)療期內能不能解除勞動合同
醫(yī)療期內公司不能單方解除勞動合同，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，公司無正當理由不能單方解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學
2022-05-13 15,340 -
患病職工在醫(yī)療期內勞動合同到期用人單位能否解除勞動合同
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2022-04-02 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
00:59
不合格產品能解除合同嗎生產方交付不合格產品，不屬于我國民法典第563條規(guī)定的一般的法定解除的情形，但是如果合同有約定的，可以按照合同約定解除合同。并且該方當事人可以要求生產不符合合格產品的一方，承擔支付違約金或定金等違約責任，如果另一方不同意解除合同或者承擔違約
2,241 2022.04.15
