-
合同兩年一簽試用期3個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.11.19 229 -
-
簽合同試用期是兩個月合法嗎？一年勞動合同的試用期2個月是合法的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月?！耙陨稀卑ū緮?shù)，“超過”不包括本數(shù)。
2020.12.25 321
-
試用期兩個月沒簽合同被辭退
按照法律的規(guī)定,就你說的情況,單位辭退你,應該給你經(jīng)濟補償金。雖然你只工作了2個月的時間,但不屬于在試用期內(nèi).所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期.而你與單位并無勞動合同,所以不存在試
2022-03-20 15,340 -
試用期一個月沒有簽勞動合同
試用期單位應當為你繳納保險。 保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟
2022-01-22 15,340 -
試用期三個月沒簽勞動合同
1,在沒有簽訂合同情況下,可否要求公司進行補償,補償金額標準多少 (因沒簽訂合同,會否視為無約定期限而拒絕補償呢) 1/你已經(jīng)過了試用期，雖然和單位形成了事實的勞動關系,但根據(jù)現(xiàn)行法律,難以得到補償.
2022-02-05 15,340 -
試用期2個月沒簽合同被辭退
合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月，1年以上不滿3年的試用期不得超過2個月，3年以上固定和無固定期限的，試用期不得超過6個月。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞
2022-03-19 15,340
-
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,777 2022.06.22 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11
