勞務(wù)派遣對(duì)用工單位有什么影響
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與用工單位無(wú)影響，用工單位知道派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者解除合同，就可以不安排被派遣勞動(dòng)者工作。被派遣勞動(dòng)者與派遣單位是勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位是用人單位。被派遣勞動(dòng)者與派遣單位解除合同，比派遣勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)向派遣單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等權(quán)利，但不能向用工單位主張權(quán)利，除非用工單位拖欠工資等。至于被派遣勞動(dòng)者提出享受內(nèi)退和退休待遇與用工單位無(wú)關(guān)，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位即派遣單位交涉。
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勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣,如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退,都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。
勞務(wù)派遣中的用工單位需要履行以下義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
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勞務(wù)派遣中用人單位有什么義務(wù)勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)如下： 1、應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)； 2、應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同； 3、按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.02.21 123 -
勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)義務(wù)勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有如實(shí)告知義務(wù)以及保護(hù)勞動(dòng)者人身安全的義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
2020.03.24 396 -
勞務(wù)派遣中的用人單位和用工單位勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)模式。勞務(wù)派遣有三方法律關(guān)系: （1)勞務(wù)派遣單位; （2)接受派遣單位,即用工單位; （3)被派遣員工。
2020.04.21 2,722
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勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別，對(duì)勞務(wù)派遣有什么影響
《勞動(dòng)合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡(jiǎn)稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-02-15 15,340 -
用工單位為什么要用勞務(wù)派遣工，為什么勞務(wù)派遣單位不得向用工單位
勞務(wù)派遣近年來(lái)在我國(guó)迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍。使用勞務(wù)派遣的原因有多種：第一，降低成本，包括人力資源管理成本、稅收成本、解約成本等。用工單位使用勞務(wù)派遣工，除了發(fā)給工資和繳納社保外，只需付給
2022-02-14 15,340 -
用工單位勞務(wù)派遣有什么好處?
勞務(wù)派遣員工有哪些好處， 1、更多選擇就業(yè)機(jī)會(huì)可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣
2022-04-01 15,340 -
勞務(wù)派遣工未滿18年有什么影響
當(dāng)事人以勞務(wù)派遣工在被派遣單位工作18年的情形，勞務(wù)派遣公司違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許
2022-04-22 15,340
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00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:18
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17
