產假期間的主要工資福利條件有哪些
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用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：(一)生育津貼；(二)生育醫(yī)療費用；(三)計劃生育手術醫(yī)療費用；(四)國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均由社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用以及計劃生育手術費用。
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工傷期間工資福利待遇的規(guī)定有：停工留薪期間，工資福利和待遇不變；停工留薪時間不超過十二個月；傷情較為嚴重的，可以延長。
國家規(guī)定的帶薪假期有法定節(jié)假日,法定節(jié)假日是元旦節(jié) 1,春節(jié)初一,清明節(jié)4月5號,勞動節(jié)5月1號,端午節(jié)農歷五月初五,中秋節(jié)八月十五,國慶節(jié)10月1~3日.除了法定節(jié)假日還有婚假、產假、喪假等等都是帶薪假期。
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工傷停工留薪期間的工資福利待遇有哪些工傷索賠之停工留薪期間的工資福利是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確
2020.08.19 174 -
停工留薪期間工傷索賠有哪些工資福利停工留薪期間工傷索賠的工資福利是指職工因工作事故受傷或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。經設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或者特殊的，可以適當延長，但延
2022.04.14 253 -
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女職工產假期間的福利有哪些
女職工產假福利：已參加生育保險的，生育保險基金按用人單位上一年度月平均工資標準支付生育津貼；未參加生育保險的，用人單位按產假前工資標準支付；用人單位不得因女職工懷孕而降低工資、解雇、終止勞動或者就業(yè)合
2021-12-30 15,340 -
產假期間的工資和福利
產假是指在職婦女產期前后的休假待遇。一般從分娩前半個月到產后兩個半月，晚婚晚育者可以前后長達四個月，女職工享受不少于90天的產假。產假期間，用人單位不得降低工資、辭退或以其他形式解除勞動合同。享受的生
2021-11-27 15,340 -
產假期間的工資福利待遇
產假是指女職工生育后依法享受的恢復假期?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》規(guī)定，女職工享受98天產假。為了鼓勵生二孩，在原有98天產假的基礎上，不同地區(qū)規(guī)定了不同的獎勵假期。《四川省人口和計劃生育條例》規(guī)定，
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婚假期間的工資福利
婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產假都有自己的補充規(guī)定。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給
2022-04-18 15,340
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假釋的條件有哪些假釋一般是針對被判處有期徒刑、或無期徒刑的犯罪人，在執(zhí)行一段刑期之后，因其遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和積極改造，確有悔改表現，同時也不再導致危害社會，而附條件地將其提前釋放的一種制度。 申請假釋的條件有： 1、假釋對象是被判處有期徒刑或無期徒刑的犯
1,787 2022.04.15 -
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合同成立的條件主要有哪些根據《中華人民共和國民法典》規(guī)定，合同自承諾生效時成立。合同的成立需要存在主體、意思表示、內容、形式等方面的條件。首先，簽訂合同的主體需為符合條件的主體，需為民事行為能力人，具有簽訂合同的行為能力。其次，簽訂合同的主體意思表示需為真實。意思
1,337 2022.04.17 -
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假釋需要哪些條件依據我國《刑法》的規(guī)定，假釋條件如下：1、被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十三年以上，如果認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。2、如果有特殊情況，經最
2,027 2022.04.17
