產(chǎn)假期間有哪些工資福利
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用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼；(二)生育醫(yī)療費(fèi)用；(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；(四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均由社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用以及計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用。
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工傷期間工資福利待遇的規(guī)定有：停工留薪期間，工資福利和待遇不變；停工留薪時(shí)間不超過(guò)十二個(gè)月；傷情較為嚴(yán)重的，可以延長(zhǎng)。
國(guó)家規(guī)定的帶薪假期有法定節(jié)假日,法定節(jié)假日是元旦節(jié) 1,春節(jié)初一,清明節(jié)4月5號(hào),勞動(dòng)節(jié)5月1號(hào),端午節(jié)農(nóng)歷五月初五,中秋節(jié)八月十五,國(guó)慶節(jié)10月1~3日.除了法定節(jié)假日還有婚假、產(chǎn)假、喪假等等都是帶薪假期。
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停工留薪期間工傷索賠有哪些工資福利停工留薪期間工傷索賠的工資福利是指職工因工作事故受傷或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延
2022.04.14 253 -
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工傷期間沒有工資福利嗎工傷期間的工資應(yīng)當(dāng)由單位按照原工資福利待遇按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2020.08.31 194
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女職工產(chǎn)假期間的福利有哪些
女職工產(chǎn)假福利：已參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金按用人單位上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付；用人單位不得因女職工懷孕而降低工資、解雇、終止勞動(dòng)或者就業(yè)合
2021-12-30 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資和福利
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可以前后長(zhǎng)達(dá)四個(gè)月，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位不得降低工資、辭退或以其他形式解除勞動(dòng)合同。享受的生
2021-11-27 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資福利待遇
產(chǎn)假是指女職工生育后依法享受的恢復(fù)假期?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假。為了鼓勵(lì)生二孩，在原有98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，不同地區(qū)規(guī)定了不同的獎(jiǎng)勵(lì)假期?！端拇ㄊ∪丝诤陀?jì)劃生育條例》規(guī)定，
2021-12-02 15,340 -
女職工在懷孕期間可以享受的工資福利有哪些，產(chǎn)假期間工資
第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必
2022-04-06 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
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居間人有哪些權(quán)利居間人，又被稱為“經(jīng)紀(jì)人”，它指的是居間合同中為委托人充當(dāng)訂約媒介，或訂約機(jī)會(huì)的當(dāng)事人。根據(jù)《合同法》關(guān)于居間人的報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，居間人如果促成合同成立后，委托人應(yīng)該按照約定支付其報(bào)酬，居間活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用，由居間人負(fù)擔(dān)。 居間人在委托人與第三
592 2022.04.17 -
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假冒產(chǎn)品有哪些假冒產(chǎn)品有許多種，根據(jù)國(guó)家法律的性格規(guī)定，質(zhì)檢總局規(guī)定了假冒偽劣產(chǎn)品主要有以下幾種情況： 一、偽造或者冒用已認(rèn)證標(biāo)志、名牌產(chǎn)品標(biāo)志、免檢標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志和許可證標(biāo)志的情況； 二、偽造或者使用虛假的產(chǎn)地的產(chǎn)品的情況； 三、冒用或者偽造他人的廠名
2,547 2022.04.15
