勞動合同應(yīng)當(dāng)簽字嗎
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應(yīng)屆畢業(yè)生簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的，其應(yīng)屆畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)是在大學(xué)的最后一年畢業(yè)的學(xué)生，而不是簽訂了勞動合同。但是我國法律并沒有明確規(guī)定，詳情請參考《中華人民共和國勞動合同法》。
該采取下列方式來簽訂勞動合同：用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者確立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)，雙方基于真實意思表示，依法以書面形式約定工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、工資、社會保險等相關(guān)內(nèi)容，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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勞動合同應(yīng)當(dāng)由誰簽訂勞動合同雙方都可以提出簽訂勞動合同的要求，自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。
2020.04.07 204 -
勞動合同要簽字嗎？在我國，勞動合同蓋章之后不一定需要簽字。蓋章和簽字都是屬于法律規(guī)定的證明當(dāng)事人同意合同內(nèi)容的一種形式，兩者之間既可以單獨使用也可以合并使用。
2020.06.09 205 -
勞動合同公司只簽字不簽字有法律效應(yīng)嗎簽勞動合同員工只簽字一般沒有法律效力，用人單位未簽字但已蓋章的或員工履行合同主要義務(wù)且為用人單位所接受的除外，其勞動合同依法成立發(fā)生法律效力。
2020.07.06 179
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勞動合同是否應(yīng)當(dāng)蓋章并簽字?
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合勞動合
2022-04-25 15,340 -
勞動合同是否應(yīng)當(dāng)蓋章并簽字？
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合勞動合
2022-03-27 15,340 -
勞動合同是否應(yīng)當(dāng)蓋章并簽字
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合勞動合
2022-03-21 15,340 -
學(xué)生應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同嗎
關(guān)于學(xué)生應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的解答，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同但這僅適用于“業(yè)余時間”“勤工儉學(xué)”的特殊條件
2022-11-02 15,340
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00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
