孕前期懷孕公司能辭退員工嗎
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
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懷孕后單位不可以解除勞動(dòng)合同，但是職工是可以解除勞動(dòng)合同的。任何單位不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，而職工本人則可以在任何時(shí)候辭職，解除勞動(dòng)合同。
公司不可以辭退懷孕員工。懷孕職工享有以下權(quán)利：懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利；懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利；懷孕女職工有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利；懷孕婦女的休息權(quán)。
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懷孕公司能辭退員工嗎懷孕期間公司能辭退員工，但是前提是員工符合法律規(guī)定的被辭退條件。法律規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。如果員工不屬于法律規(guī)
2022.04.16 2,395 -
懷孕公司能辭退員工嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.09.18 495 -
孕婦懷孕期間能提前辭退公司嗎？如果出現(xiàn)以下情況可以辭退，如果沒(méi)有的，不能辭退孕婦： (1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞
2020.12.28 241
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懷孕期間公司能辭退員工嗎？
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定公司這時(shí)一般不能和你解除勞動(dòng)合同，除非你有重大過(guò)失。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
2022-03-27 15,340 -
懷孕期間公司能辭退員工嗎
懷孕期間公司不能辭退員工。 1、公司現(xiàn)在不安排我工作，只發(fā)我基本工資是違法的。應(yīng)該按你正常上班工資支付。 2、你可以到勞動(dòng)局投訴。應(yīng)該受理。 3、合同期自動(dòng)延續(xù)到產(chǎn)假結(jié)束后。公司不能不批產(chǎn)假。 4、未
2022-01-19 15,340 -
懷孕期間公司能辭退員工嗎?
一般情況下是不能辭退的，不過(guò)滿足以下條件的即使懷孕也可以解除。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-02-16 15,340 -
在懷孕期間，公司能辭退員工嗎
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。 一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問(wèn)題，大約分為下列幾種： 1、懷孕解
2022-04-04 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17
