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證明加班工資的有效證據(jù)有哪些

2022-08-19 21:16

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工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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勞動者證明加班的證據(jù)有:單位公布的加班人員名單,單位張貼書面加班通知,規(guī)章制度和有作息時間的考勤制度;同事的證詞,加班后保留向單位報銷出租車費和報銷理由的復(fù)印件,以及主張加班費時的錄音、聊天記錄等視聽材料;交接班記錄、材料收集記錄、工作流程記錄、加班時的工作郵件或電話交流記錄。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

加班的證據(jù)有用人單位發(fā)出的加班通知以及真實加班的相關(guān)工作成果。在加班后,可以向用人單位的管理者申請加班認定的憑證,利用單位的考勤制度進行輔助證明。

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