工資加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別
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根據(jù)勞動合同法，第八十五條 用人單位有下列情形之一的， 由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 逾期不支付的，責(zé)令 用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動 者加付賠償金： (一) 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報(bào)酬的 (二) 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 (三) 安排加班不支付加班費(fèi)的 (四) 解除或者終止勞動合同， 未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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對于獎金、津貼、加班費(fèi)是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》中有明確的法定。即嗎：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”。在法定中包括了“計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”，但對加班費(fèi)未有明確列入。從立法本意上加班可以列入“等貨幣收入”，也就是一般少量加班費(fèi)用人單位愿意支付的法律不限制，但過度性加班費(fèi)數(shù)額較大時用人單位不予支付的，勞動者要主張加班費(fèi)的補(bǔ)償時沒有法律支持。
工資是勞動者提供勞動獲得的勞動報(bào)酬，一般是等價有償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動者無過錯的情況下解除或者終止勞動合同給予的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是受勞動者前十二個月的平均工資。
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加班補(bǔ)貼和加班費(fèi)的區(qū)別加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言
2020.04.17 765 -
加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班
2020.03.11 164 -
加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣的加班費(fèi)是按照勞動者日常工資的一定倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來支付的，是對勞動者在工作時間以外延時工作所支付的報(bào)酬。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在符合法定的情形時，單位依法支付給勞動者的補(bǔ)償，是按勞動者在單位的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)來算的。
2020.02.23 180
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資有區(qū)別嗎
獎金、津貼、加班費(fèi)是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)償還沒有規(guī)定，但《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》中有明確的法定。也就是說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦桨磩趧诱邞?yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入
2021-11-22 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班工資和加班費(fèi)嗎
對于獎金、津貼、加班費(fèi)是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》中有明確的法定?！敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和
2022-03-29 15,340 -
工資包括加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2023-02-23 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資包含加班加班工資和加班補(bǔ)貼嗎
對于獎金、津貼、加班費(fèi)是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》中有明確的法定。即嗎：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、
2023-01-24 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,131 2022.04.17 -
01:02
經(jīng)濟(jì)法與刑法的區(qū)別與聯(lián)系經(jīng)濟(jì)法與刑法屬于不同的部門法。刑法是規(guī)定犯罪、刑事責(zé)任和刑罰的法律。在刑法中，條文規(guī)定人們應(yīng)當(dāng)做什么、禁止做什么。刑法有廣義和狹義之分。廣義的刑罰指一切規(guī)定犯罪、刑事責(zé)任和刑罰的法律規(guī)范的總和。狹義的刑法指《中華人民共和國刑法》。經(jīng)濟(jì)法是調(diào)
3,337 2022.05.11 -
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勞動合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,722 2022.05.11
