加班費與經(jīng)濟補償費的區(qū)別
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬; （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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經(jīng)濟補償金不包括加班費。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算： 1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加點）的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 工作日加班工資=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計薪天數(shù)×150% 2、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 休息日加班工資=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計薪天數(shù)×200% 3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 法定休假加班工資=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計薪天數(shù)×300%
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經(jīng)濟補償金包括加班費嗎經(jīng)濟補償金不包括加班費，用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償金時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的收入計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分加班工資計入經(jīng)濟補
2020.09.06 260 -
加班費和經(jīng)濟補償怎么算經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 經(jīng)濟補償金不包含加班
2020.03.11 164 -
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加班費的經(jīng)濟補償辦法是
只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日
2022-07-05 15,340 -
經(jīng)濟補償包括加班費嗎？
經(jīng)濟補償金不包括加班費。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-08-15 15,340 -
經(jīng)濟補償包含加班費嗎？
中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對
2022-07-08 15,340 -
經(jīng)濟補償金含加班費嗎
補償?shù)脑鹿べY是指在正常工作時應(yīng)該得到的工資。這里的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時間、正常的工作強度。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經(jīng)濟補償不應(yīng)包括加班
2022-06-13 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,131 2022.04.17 -
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經(jīng)濟法與刑法的區(qū)別與聯(lián)系經(jīng)濟法與刑法屬于不同的部門法。刑法是規(guī)定犯罪、刑事責(zé)任和刑罰的法律。在刑法中，條文規(guī)定人們應(yīng)當(dāng)做什么、禁止做什么。刑法有廣義和狹義之分。廣義的刑罰指一切規(guī)定犯罪、刑事責(zé)任和刑罰的法律規(guī)范的總和。狹義的刑法指《中華人民共和國刑法》。經(jīng)濟法是調(diào)
3,337 2022.05.11 -
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補償款與賠償款的區(qū)別補償款與賠償款的區(qū)別，主要就是二者的發(fā)生的基礎(chǔ)不同。賠償由國家機關(guān)及其工作人員、或者其他人的違法行為引起，以違法或者是違法對他人造成損害為前提，國家或者其他人對于造成的損害后果有過錯。而補償則通常是由國家或者其他人的合法行為引起，不以違法為
1,802 2022.05.13
