應屆生實習期被辭退后如何要求工資
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有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金：二倍經濟補償金。
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實習生求職無故辭退用人單位在試用期解除和勞動者的勞動合同關系必須符合相關的法律規(guī)定。否則，不能在試用期無故解除和勞動者的勞動關系。單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。
2020.08.05 501 -
實習期被公司辭退工資怎么算《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，實習期如果被公司辭退工資按照勞動合同約定工資的百分之八十除以21.75乘以出勤天數。被公司辭退，用人單位應當一次性結清工資，不得拖欠或者扣除。
2020.12.13 761 -
應屆生實習期間受傷算工傷嗎應屆生實習期間受傷一般不可以算工傷。認定工傷的前提是雙方屬于勞動關系，而實習生與實習單位之間不屬于勞動關系，但是可以要求用人單位支付人身損害賠償。
2020.05.01 133
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實習期被辭退如何發(fā)工資?
如果實習生在實習期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒有按時給付存在拖欠的情況下，實習生可以到當地勞動局申請仲裁，要求應發(fā)工資并支付應發(fā)工資的25%經濟補償。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第
2022-04-15 15,340 -
實習期被公司辭退工資如何算？
實習期被辭退工資怎么算：工資應當及時結清，協商不成的，可向勞動部門投訴或申請維權。工作到哪天，工資應該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×
2022-08-27 15,340 -
實習期被辭退怎么要工資
如果實習生在實習期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒有按時給付存在拖欠的情況下，實習生可以到當地勞動局申請仲裁，要求應發(fā)工資并支付應發(fā)工資的25%經濟補償。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第
2022-04-12 15,340 -
實習員工試用期被辭退工資應該如何理解
《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。所以，如果不具備上述情形辭退試用期內的員工是需要賠償的，試用期不滿六個月的，公司
2022-05-22 15,340
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根據勞動法員工被辭退應如何補償根據《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,265 2022.06.22
