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勞動者是否可以拒絕簽勞動合同？勞動者可以拒絕簽勞動合同，但是勞動者拒簽勞動合同的，用人單位有權利終止勞動關系。因為簽訂勞動合同并不僅僅是用人單位的義務，也是勞動者的義務，如果勞動者拒簽勞動合同，也就意味用人單位可以終止勞動關系。
2020.04.25 214 -
勞動者辭職是否有違約責任1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.勞動者違反服務期約定或者違反競業(yè)限制約定的，有違約責任，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.05 154
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勞動合同勞動者違約責任有什么
我國《勞動合同法》第17條規(guī)定了9項勞動合同的必備條款，這其中并沒有經濟賠償責任條款，因此這種條款屬于選擇條款，當事人雙方可以約定也可以不約定。
2022-07-04 15,340 -
勞動合同有勞動者的違約責任嗎？
勞動合同違約的責任形式，即勞動合同的違約者應承擔何種法律責任。一般來講，市場經濟國家勞動合同違約責任的形式主要有刑事責任和經濟責任兩種。刑事責任指當事人一方違反勞動合同義務，對方可以法定期限內向法庭或
2022-07-22 15,340 -
勞動合同勞動者違約責任有哪些
第八十五條勞動合同違約責任參照《勞動合同法》的規(guī)定 未依法支付勞動報酬、經濟補償的法律責任用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的
2021-12-24 15,340 -
勞動合同約定有違約責任的，勞動合同是否有效？
公司違反合同承擔違反合同責任的勞動合同有效的，勞動者違反合同承擔責任的，只有以下兩種情況有效的，其他情況下不得承擔違反合同責任 1、工人違反服務期限約定的，應按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不
2021-10-19 15,340
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如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,245 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,942 2022.04.15
