單位發(fā)生意外事故單位是否承擔工傷責任
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在單位出工傷事故，需要首先做工傷認定，在職工受傷后，所在單位應該自事故傷害之日起30日內提出工傷的認證申請。如果單位沒有按照規(guī)定時間去提出工傷認定的話，工傷職工或者是其直系親屬，自事故傷害起一年內，還是可以去做認定的。認定下來屬于工傷之后，職工持工傷證和社保卡去工傷的定點醫(yī)院就醫(yī)，可以享受到工傷保險的報銷。當然，前提是單位正常給你繳納了工傷保險。如果單位沒有按規(guī)定繳納工傷保險，所發(fā)生的費用都應當由單位承擔。
依據相關法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動關系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應當負有責任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單位就應該和用人單位一起，做為共同被告，兩個單位承擔連帶責任。連帶責任的意思就是，無論哪一方，都有責任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。
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發(fā)生工傷用人單位和用工單位誰承擔責任？依據相關法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動關系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應當負有責任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單
2021.04.23 673 -
在單位發(fā)生意外單位有責任嗎?在單位發(fā)生意外單位有責任。在工作的時候發(fā)生意外，屬于工傷，可以要求工傷保險待遇。用人單位在員工發(fā)生工傷事故后，要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報，報告和申請應盡快，有利于及時調查取證和工傷職工及時享受有關待遇，工傷職工或其親屬申請認
2021.12.13 461 -
工作期間發(fā)生交通事故單位是否承擔責任如果是從單位到回家的路上發(fā)生了交通事故,這個是可以算工傷的。但是從單位出來以后去了其他不必要的地方,在回家的路上發(fā)生了交通事故,這就只能算是一般的交通事故,用人單位是不用承擔責任的。
2021.02.17 778
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派遣工發(fā)生工傷用工單位是否承擔責任
勞務派遣是近年來我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。實行勞務派遣，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞務人員簽訂
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發(fā)生工傷用人單位和用工單位誰承擔責任
依據相關法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動關系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應當負有責任去提高安全的勞
2021-12-26 15,340 -
員工意外死亡單位是否要承擔責任
該員工的意外死亡如非因職業(yè)病原因，則她的情況不應被認定為工傷！我國工傷認定采用嚴格的法定主義，也就是認定工傷的情形必須在法律規(guī)定的范圍內。該員工的死亡不是在工作時間、工作區(qū)域、因工作緣故而造成的，同時
2022-01-25 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,431 2022.04.17 -
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