勞動(dòng)仲裁期間上班時(shí)間被降薪怎么辦
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關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題，有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對(duì)其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。
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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的上班時(shí)間是周一到周五的早上八點(diǎn)半到下午五點(diǎn)半，周末勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不上班。勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的應(yīng)當(dāng)在上班時(shí)間去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)帶好相關(guān)的材料以及證件。
勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間為周一到周五，周六周日不上班。早上8點(diǎn)半到下午5點(diǎn)半。
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勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間勞動(dòng)仲裁委員會(huì)上班時(shí)間為周一到周五，周六周日不上班。早上8點(diǎn)半到下午5.30點(diǎn)鐘。
2020.02.14 953 -
勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間安排勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間是：工作時(shí)間為周一到周五，早上8：30到下午5：30。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)
2020.12.10 1,340
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勞動(dòng)仲裁期間被調(diào)崗降薪
你們公司五個(gè)員工的情況都和你一樣嗎？如果公司沒有任何理由調(diào)崗降薪的，明顯是違法的，你們可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，但我還是建議你們直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)賠償。另外，我看你地址顯示在深圳，如果在深圳走司法程
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間
勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間是：工作時(shí)間為周一到周 五，早上8：30到下午5：30。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間未上班怎么辦
勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者和用人單位沒有終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定正常上班，如果勞動(dòng)者不請(qǐng)假不上班，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定辭退勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間怎么算
公司不按不按國家規(guī)定計(jì)算加班時(shí)間、給付加班費(fèi),你在主張權(quán)利時(shí),則應(yīng)按法律規(guī)定計(jì)算上班時(shí)間(一月上班時(shí)間為21.75天,每天工作時(shí)間為8小時(shí)),法律規(guī)定外的實(shí)際上班時(shí)間為加班時(shí)間,至于加班工資,法律規(guī)定
2022-03-16 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:00
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11
