簽了1個月工作未簽勞動合同能得到什么賠償
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽：1.如果單位維持或提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
勞動合同期限滿了1個月未簽的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系之日起，應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。
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勞動合同未簽能得到賠償嗎勞動法未簽訂勞動合同辭退可以得到賠償。法律上規(guī)定，勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動關系一個月內必須訂立勞動合同，未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資。如果勞動者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無固定期限勞動合同。如果未簽訂勞動合同被辭退，在勞動者
2020.11.04 189 -
工作1年未簽勞動合同我國《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者
2020.10.20 358 -
最新勞動合同期限滿了1個月未簽怎么賠償勞動合同期滿1個月未續(xù)簽，勞動者已經(jīng)離開用人單位的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者仍在用人單位就業(yè)的，自期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月
2020.09.18 219
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工作1個月未簽勞動合同
問題1：可以主張雙倍工資，你的情況是：用工1個月未訂立書面勞動合同用工1年，那么用人單位自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，應向勞動者每月支付雙倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同?！?/p>
2022-03-30 15,340 -
個人工作1個多月未簽勞動合同
其一，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，其二，如果你屬于試用期內員工，在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退，且用人單位
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期不簽未簽勞動合同能得到賠償嗎
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-14 15,340 -
工作一個多月未簽勞動合同了
其一，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，其二，如果你屬于試用期內員工，在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退，且用人單位
2022-04-13 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
