勞動(dòng)合同合同內(nèi)容的法定形式有哪些？
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《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式，其必備條款有7項(xiàng)： (一)勞動(dòng)合同期限 (二)工作內(nèi)容 (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。 (四)勞動(dòng)報(bào)酬 此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。 (五)勞動(dòng)紀(jì)律 此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。 (六)勞動(dòng)合同終止的條件 這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。 (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 一般可約定兩種形式的違約責(zé)任，一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，約定賠償損失的方式;二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。
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涉外勞動(dòng)合同內(nèi)容如下： 1、勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話; 2、雇主的義務(wù)和責(zé)任； 3、勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任； 4、勞務(wù)人員從事的工種和工作時(shí)間； 5、工資待遇、津貼、補(bǔ)助； 6、勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定； 7、外勞人員休假的安排； 8、對(duì)各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒ǎ?9、違約賠償。 違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類： 一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當(dāng)事人都違約。
買(mǎi)賣(mài)合同訂立的方式：書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。主要是以書(shū)面形式訂立買(mǎi)賣(mài)合同。書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
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勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容分別有哪些勞動(dòng)合同的形式一般是書(shū)面形式。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間等。
2020.11.17 159 -
勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容包括： 1、雙方當(dāng)事人基本信息； 2、勞動(dòng)合同約定期限； 3、工作內(nèi)容和工作時(shí)間； 4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 5、勞動(dòng)報(bào)酬及其發(fā)放方式； 6、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及其方式； 7、勞動(dòng)紀(jì)律以及用人單位規(guī)章制度； 8、勞動(dòng)合同終止的
2020.08.01 180 -
合同的形式和內(nèi)容有哪些？有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式
2021.03.23 170
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勞動(dòng)合同形式的有哪些內(nèi)容
必備條款有：勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包
2022-07-30 15,340 -
勞動(dòng)合同的形式與內(nèi)容有哪些
勞動(dòng)合同的形式一般為書(shū)面形式。勞動(dòng)合同包括用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間等。
2021-12-25 15,340 -
這個(gè)勞動(dòng)合同的形式有哪些內(nèi)容？
簽訂勞動(dòng)合同必須采取書(shū)面形式，應(yīng)注意事項(xiàng)： （1）符合勞動(dòng)合同法第十六條。 （2）符合勞動(dòng)合同法第十七條應(yīng)當(dāng)具備條款。勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同的形式和主要內(nèi)容有哪些
勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約，根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條的規(guī)定，其定義為：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的形式，是指勞動(dòng)合同訂立采取什么樣的表示方式。一般來(lái)說(shuō)，合同的
2022-07-06 15,340
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合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見(jiàn)于商店購(gòu)物時(shí)，買(mǎi)賣(mài)雙方以口頭的形式達(dá)成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡(jiǎn)化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對(duì)于不能即
3,428 2022.04.15 -
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合同違約責(zé)任的形式有哪些我國(guó)合同法中規(guī)定了五種合同違約責(zé)任的形式，分別為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，
1,671 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
