支付通知金有哪些情形解除勞動合同需支付
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解除勞動合同時有下列情形的，單位需支付補償金：單位主動提議并與勞動者協商一致解除的；勞動者依法單方面解除勞動合同的；或者單位非過失性辭退勞動者的等。
如果勞動者患病或者非因工負傷或者其他原因導致無法勝任現在的工作，用單位解除勞動合同需要支付待通知金，并且需要提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同。如果不是的，則需要支付經濟補償金。
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解除勞動合同需要支付通知金嗎？用人單位無過失性解除勞動合同未提前一個月履行通知義務的需要支付代通知金，代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對勞動者單方面解除勞動合同的情況中；勞動者提出解除勞動合同的，無論是否提前通知均不需要支付代通知金。
2020.10.22 177 -
解除勞動合同需要支付待通知金嗎公司與員工協商一致解除勞動合同，不需要支付代通知金，按照《勞動合同法》規(guī)定，需要支付代通知金是指解除勞動合同符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.10.13 212 -
代通知金支付情形有哪些代通知金支付情形有： 1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變
2020.02.09 151
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解除勞動合同支付補償金有哪些情形
解除勞動合同時有下列情形的，單位需支付補償金：單位主動提議并與勞動者協商一致解除的；勞動者依法單方面解除勞動合同的；或者單位非過失性辭退勞動者的等。
2022-06-07 15,340 -
用人單位解除勞動合同需要支付代通知金的情形有哪些
存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人即解除勞動合同的，需支付勞動者一個月工資作為代通知金對員工進行補償:[5]勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2022-04-02 15,340 -
解除勞動合同支付補償金的情形有哪些
勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同
2022-03-18 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同需要支付違約金的情形有哪些，要支付違約金
首先，依據勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 其次，需要支付違約金的情形有： 1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位
2022-04-08 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向對方當事人傳達了自己
838 2022.04.25 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據等等。 出現以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17
