公司不接受調(diào)崗是否可以解除合同
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非法調(diào)崗可以解除合同，我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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公司不接受員工調(diào)崗？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.10.25 694 -
公司輪崗可以不接受？可以。在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：一是雙方協(xié)商一致，二是采取書面形式，二者缺一不可。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。
2020.01.07 1,475 -
公司調(diào)崗不接受被勸退是否違法公司調(diào)崗不接受被勸退是否違法，根據(jù)以下情況分析： 1、公司調(diào)崗應該與勞動者協(xié)商處理，當公司與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容； 2、未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，屬于違法的行為； 3、公司調(diào)崗勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓
2022.08.24 921
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公司調(diào)崗是否解除合同
我在南通上班5年，第二次簽的合同是2011-8-1日，現(xiàn)市場不好今年來公司內(nèi)降薪降職，調(diào)崗位等等，現(xiàn)公司是集團公司，要把在南通(這邊的人員多)的調(diào)到楊中去上班，公司是2012-4-21日通知我去開會才
2022-03-18 15,340 -
公司調(diào)崗，本人不同意，是否可以強制解除合同
工作崗位的變動，實際上是對于勞動合同的變更，應由雙方協(xié)商。如未經(jīng)雙方同意，一方擅自變動另一方的工作崗位，從法律的角度來看，顯然是違約行為。 這種情況，根據(jù)我國法律的規(guī)定，只有經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁不服后
2022-04-18 15,340 -
公司調(diào)崗本人不同意, 是否可以強制解除合同
工作崗位的變動，實際上是對于勞動合同的變更，應由雙方協(xié)商。如未經(jīng)雙方同意，一方擅自變動另一方的工作崗位，從法律的角度來看，顯然是違約行為。 這種情況，根據(jù)我國法律的規(guī)定，只有經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁不服后
2022-03-21 15,340 -
公司調(diào)崗位不同意, 可以解除合同嗎
除非有必要的情況，單位是不可以強制變換你的工作崗位的，如果不同意，可以選擇離職，理由是非本人意愿調(diào)動工作崗位，可以解除合同，依據(jù)：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用
2022-03-21 15,340
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01:22
公司調(diào)崗本人不同意如何解決公司調(diào)崗本人不同意如何解決 1、首先，應保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進行調(diào)整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
