公司與員工沒有簽勞動(dòng)合同違法嗎
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單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。支付加班工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
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建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)和員工不簽訂勞動(dòng)合同違法。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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員工沒有和公司簽勞動(dòng)合同違法嗎公司沒跟員工簽合同違法，企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資,甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.07 187 -
與員工沒有簽訂勞動(dòng)合同違法嗎違法。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在開工起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。換而言之簽訂勞動(dòng)合同給了緩沖期，如果開工后一個(gè)月用人單位還不與勞動(dòng)者簽訂，就侵犯了勞動(dòng)者和合法權(quán)益，支付雙倍工資帶有一定的懲
2020.06.30 358 -
公司沒和員工簽勞動(dòng)合同違法嗎公司不簽勞動(dòng)合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同；工作時(shí)間長(zhǎng)的，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個(gè)月至第十二個(gè)月
2020.02.28 452
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公司不與員工簽勞動(dòng)合同違法嗎
公司與勞動(dòng)者之間不簽勞動(dòng)合同不違法，但是公司企業(yè)與勞動(dòng)者之間應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。
2022-07-12 15,340 -
員工與公司簽不訂勞動(dòng)合同違法嗎
公司與勞動(dòng)者之間不簽勞動(dòng)合同不違法，但是公司企業(yè)與勞動(dòng)者之間應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。
2022-07-19 15,340 -
公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同
1、公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，即使事后做了補(bǔ)救，但不能免除之前未簽的事實(shí)，偽證是需要付出代價(jià)的。 2、第一個(gè)人是有可能說明其非公司員工的，可以讓他拿出證明； 3、第二個(gè)人能證明其沒有正
2022-01-29 15,340 -
公司與員工重復(fù)簽訂勞動(dòng)合同違法嗎？
這樣做是不合法的，首先員工不可以同時(shí)與兩家公司簽訂勞動(dòng)合同，其次五險(xiǎn)只能從該員工停保之日開始繳納。
2022-06-27 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,398 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17
