辭職馬上離職后工資怎么算
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按正常計算。但如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，要賠償用人單位經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個公司如果不同意完全可以申請勞動仲裁，要求其支付。
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辭職后不馬上結(jié)工資怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金。 用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
2020.06.27 168 -
辭職馬上離職工資發(fā)放多久辭職馬上離職工資的發(fā)放時間是在解除勞動合同時一次性結(jié)清。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，用人單位不得克扣或者拖欠。
2020.02.16 148 -
辭職馬上離職工資多久發(fā)放用人單位應當在解除勞動合同時一次性結(jié)清工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，用人單位不得克扣或者拖欠。
2020.08.17 137
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辭職后馬上離職工資怎么算
勞動者按規(guī)定辭職，應當正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)
2022-02-06 15,340 -
請問辭職后馬上離職工資怎么算？
勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應當與之正常結(jié)算工資。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-18 15,340 -
辭職馬上離職，工資怎么計算
按正常計算，如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失，可以賠償用人單位的經(jīng)濟損失、經(jīng)濟損失賠償，從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過工人當月工資的20％。扣除后的剩馀工資部分低
2021-10-23 15,340 -
辭職后馬上離職工資怎么辦？
勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應當正常結(jié)算工資根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱?/p>
2022-04-11 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
