我辭職公司不給我辦手續(xù)
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辭職要看單位有沒有違規(guī)，否則自己主動辭職，一般是沒有補償?shù)摹?如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾危瑔T工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。 經(jīng)濟補償一般是按N+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 另外，有很多是不用補償?shù)那樾位蛘卟坏a償，還要賠償?shù)那樾危踔潦遣辉试S單位主動與員工解除勞動合同，具體要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者解除勞動合同，需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資并出具解除勞動合同的證明，以及在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
負責人同意我辭職但不給勞動者發(fā)工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報，要求支付足額的勞動報酬；可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁等方式進行維權(quán)。
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公司叫我辦離職手續(xù)?公司叫勞動者辦離職手續(xù)，勞動者不簽離職不依法辦理離職手續(xù)的，如果勞動者不假不到，用人單位可以按照相關規(guī)定與勞動者解除勞動關系。
2020.06.30 356 -
公司給我辭退我怎么辦？公司單方面辭退勞動者的，如果勞動者不存在過錯行為的，那么勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，合同無法繼續(xù)履行或者勞動者不要求履行的，可以要求用人單位賠償。
2020.08.11 335 -
辭職公司不給我發(fā)工資怎么辦？辭職后公司不發(fā)工資，可以通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.03.10 194
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我想辭職，但是公司不給我辦離職手續(xù)，該怎么辦
辭職要看單位有沒有違規(guī)，否則自己主動辭職，一般是沒有補償?shù)摹?如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)?/p>
2022-04-09 15,340 -
我辭職了公司不給辦理離職手續(xù)怎么辦
一般勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)以及結(jié)清勞動者所有的工資，并為勞動者辦理社保轉(zhuǎn)移的手續(xù)，作為勞動者也應當歸還屬于公司的一切物品。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《
2022-03-11 15,340 -
我要辭職，但是公司不給辦離職手續(xù)，我該怎么辦，我該怎么補辦手續(xù)
辭職不可以補辦，只能重新提出書面申請。辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報
2022-02-28 15,340 -
公司不批我辭職公司不給我辭職怎么辦
提前30天遞交辭職通知書（試用期提前3天），到第31天（試用期到第4天）就直接要求單位給你辦理離職手續(xù)并結(jié)清所有工資；（注意：辭職書最好用快遞寄給公司負責人，另外在公司沒有給你辦理離職手續(xù)前，一定要按
2022-06-22 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,200 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,312 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,486 2022.04.15
