討薪提請勞動仲裁應該注意什么
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1、明確申請人、被申請人主體身份； 2、確定案件管轄地點及管轄級別； 3、必須在仲裁時效之內主張； 4、必須有相關證據材料； 5、仲裁請求必須合法、具體、全面。 勞動者提起勞動爭議仲裁，仲裁請求必須合法、具體、全面：精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請求范圍，仲裁請求必須合法； 具有給付內容的仲裁請求必須明確給付數(shù)額、勞動者在個人窗口繳納社會保險只能要求賠償、不能要求補辦，仲裁請求必須具體； 解除勞動關系，一般可主張用人單位為員工出具解除勞動關系的證明、辦理離職手續(xù)，仲裁請求必須全面。
申請勞動仲裁應注意的事項有： 1、當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本； 2、當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內提出書面申請； 3、要向有管轄權的仲裁機構提出申請。
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申請勞動仲裁應注意什么？申請勞動仲裁的注意事項：向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；其他。
2020.08.01 149 -
申請勞動仲裁中應注意什么?申請勞動爭議仲裁需要注意以下幾方面內容： 1.明確申請人、被申請人主體身份； 2.確定案件管轄地點及管轄級別； 3.必須在仲裁時效之內主張； 4.必須有相關證據材料； 5.仲裁請求必須合法、具體、全面。
2020.10.17 155 -
申請勞動爭議仲裁應注意什么申請勞動爭議仲裁應注意的事項： 1、注意仲裁時效，一般是一年； 2、要向有管轄權的仲裁機構提出申請； 3、要按規(guī)定的期限履行調解書或裁決書確定的義務。
2020.09.20 118
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討薪提請勞動仲裁應該注意什么
討薪提請勞動仲裁應該提供勞動關系的相關證據。 具體條款如下： 第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、
2022-03-23 15,340 -
討薪提請勞動仲裁應該提供什么證據
討薪提請勞動仲裁應該提供勞動關系的相關證據。 具體條款如下： 第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、
2022-03-24 15,340 -
提起勞動仲裁應該注意什么
討薪提請勞動仲裁應該提供勞動關系的相關證據。 具體條款如下： 第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、
2022-04-09 15,340 -
申請勞動仲裁應該注意什么?
1、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保
2021-03-18 15,340
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勞動仲裁要請律師么勞動仲裁并不是必須要請律師的，當事人可以自行申請仲裁，但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調解法》等各項法律規(guī)定，建議聘請專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題：1、先予
10,530 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,795 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,677 2022.05.11
