用人單位想要辭退員工，需要按照勞動合同法等相關規(guī)定來，那么，怎樣處理違紀員工才不違法呢以下是關于處理違紀員工的正確方法的一些介紹：依據(jù)《勞動法》和《工會法》制定完善的內部規(guī)章制度，與員工簽訂好勞動合同，與工會簽訂好集體合同，以避免在處理違紀職工時出現(xiàn)的法律風險。用人單位處理違紀員工也應避繁就簡。 (一)經(jīng)濟處罰。包括罰款(最多不超過當月工資的20%);經(jīng)濟賠償(由用人單位酌情確定具體數(shù)額，可以由違紀員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數(shù)額不能超過當月工資的20%);違約金(可在合同中約定，數(shù)額應依據(jù)員工的承受能力確定，地方有規(guī)定的從其規(guī)定)。 (二)書面警告。這是對員工違紀等行為的一種書面記載和證據(jù)。一般對嚴重違紀的員工采取這種處理方式。 (三)調崗降薪。這種處理方式應在內部規(guī)章制度中有規(guī)定，或者在勞動合同中有約定，否則會出現(xiàn)缺乏依據(jù)的情況，給用人單位帶來法律風險。 (四)違紀辭退解除合同。對嚴重違紀職工才采取這種處理方式。處理時應重證據(jù)、講原則、嚴格依據(jù)內部規(guī)章制度、勞動合同和國家規(guī)定按程序處理。對于國有企業(yè)來說，除上述處理方式外，還有兩種： (一)行政處分。包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。 (二)行政處理。即對有嚴重曠工行為的員工予以除名。相關法律知識：如何做好辭退工作一、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機構調整等;二是個人原因，工作不稱職、損害公司利益等。對于個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻的員工，應當盡量為其尋找其它合適的崗λ。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開除，會大大鼓舞員工的士氣;反之，把工作能力強、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內走不出低谷。二、辭退員工要公開。員工辭退應盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應當盡量做到讓他體面，領導出面召集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻進行總結。開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化，增加向心力。