用人單位有下列情形之一的，勞動者依法解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 7.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 9.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以向用人單位主張經濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。