勞動合同到期解除補償金應該如何計算
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合同未到期解除勞動關系是一種違約行為，該行為明確在勞動合同法及其實施條例中予以明確。合同未到期解除合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。屬于用人單位違法解除的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
1、協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)； 3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)； 4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資； 5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資； 6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。
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