是否法律規(guī)定勞動合同工作時間不明確不合法
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勞動合同規(guī)定的工作時間是一天個小時，用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度。
勞動合同工資不明是不合法的，勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括或者約定不明確,該勞動合同不生效。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建議和公司協(xié)商，補齊勞動合同中關于工資的條款，或者訂立附加合同補充清楚。
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勞動合同法規(guī)定的工作時間是多久?勞動合同規(guī)定的工作時間是一天八個小時，用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度。
2020.12.07 277
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2022-03-14 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
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一、實行不定時制的崗位必須符合原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時工作制仍需遵守國務院有關勞動時間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-04-19 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
