離職1個(gè)月仍然未拿到離職證明
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勞動(dòng)者離職1個(gè)月仍然未拿到用人單位出具的離職證明，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴該用人單位。nn依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在離職時(shí)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。nn1、勞動(dòng)監(jiān)察一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱的勞動(dòng)局）內(nèi)，勞動(dòng)監(jiān)察投訴不收費(fèi)；nn2、投訴時(shí)，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動(dòng)合同等；沒有證據(jù)也一樣投訴；nn3、到勞動(dòng)監(jiān)察投訴時(shí)，在那寫一份投訴申請(qǐng)即可，勞動(dòng)監(jiān)察有表格；nn4、一般勞動(dòng)監(jiān)察在60天內(nèi)處理完畢。當(dāng)然能否處理，也要看當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察的執(zhí)法力度。nn5、其余不懂的，可以看《勞動(dòng)監(jiān)察條例》nn
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用人單位拖欠工資不給的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。
可聯(lián)系原用人單位補(bǔ)辦離職證明。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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離職證明多久能拿到離職證明需要根據(jù)各個(gè)公司的辦事流程來確定，一般是當(dāng)天就可以開出來的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。如果單位拒不出具的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。
2020.01.17 836 -
沒有拿到離職證明算已經(jīng)離職嗎若勞動(dòng)者已與用人單位辦理好離職手續(xù)，如社保停交、工資結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等，事實(shí)上已經(jīng)正式離職。但是如果勞動(dòng)者沒有取得離職證明，下一個(gè)工作單位可能會(huì)要求提供離職證明才可辦理入職手續(xù)，因此可能會(huì)影響下一個(gè)工作單位的就職情況。
2020.07.02 1,131
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離職1個(gè)月不給開離職證明怎么辦
勞動(dòng)者離職1個(gè)月仍然未拿到用人單位出具的離職證明，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴該用人單位。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在離職時(shí)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。 1、勞動(dòng)監(jiān)察一般在當(dāng)?shù)厝肆?/p>
2022-03-22 15,340 -
離職1個(gè)月了, 公司才給我開離職證明
辦理工作交接的時(shí)候，用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者結(jié)清工資、辦理離職手續(xù)、出具離職證明、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。如果單位在你離職1個(gè)月才出具離職證明是違法的。你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 1
2023-02-13 15,340 -
主動(dòng)離職能拿到離職證明嗎
主動(dòng)離職沒有補(bǔ)償?shù)?，離職證明也很難辦。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭
2022-03-23 15,340 -
申請(qǐng)離職1個(gè)月未有離職申請(qǐng)，是否可以不走
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-12 15,340
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被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是
6,125 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,978 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
