勞動合同三年期限是六個月還是兩個月？
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試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考察的期限。其非勞動合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說，簽訂三年勞動合同的，試用期可以約定六個月。
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考察的期限。其非勞動合同的必備條款。根據(jù)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說，簽訂三年勞動合同的，試用期可以約定六個月。
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兩年勞動合同試用期三個月勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2020.03.09 404 -
勞動合同是簽兩個月還是一年？可以的?！秳趧雍贤ā返谑艞l：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法條中的“一年以上”包括一年。
2020.07.16 303 -
審一審是六個月還是三個月一審審限一般6個月。人民法院適用普通程序?qū)徖硪粚徝袷掳讣膶徬逓?個月;有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長6個月;還需要延長的，報請上級法院批準;適用簡易程序?qū)徖戆讣膶徬逓?個月，不能延長，若3個月內(nèi)不能審結(jié)，轉(zhuǎn)為普通程序繼續(xù)
2020.03.15 190
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勞動合同三年期限，試用期6個月，還是2個月?
勞動合同期限三年，約定試用期六個月，是合法的。 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無
2022-04-24 15,340 -
勞動合同期限三年試用期六個月合法嗎？
勞動合同期限三年，約定試用期六個月，是合法的。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固
2022-03-15 15,340 -
勞動合同簽訂日期是三個月, 還是一個月
如果你是新到這個公司，可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月。勞動合同期限一年至三年的，試用期不得超過兩個月。勞動合同期限超過三年或者無固定期限勞動合同，試用期不超過六個
2022-03-30 15,340 -
勞動合同三年是試用期還是一個月?
勞動合同期限三年，約定試用期六個月，是合法的。 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無
2022-03-29 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當是
2,736 2022.04.17
