員工入職半年被辭退怎么賠償？
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用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者工作半年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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如果單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十條條、第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付補償金，不滿半年支付半個月工資，超過半年支付一個月工資。 如果單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償?shù)亩?。
入職一年半被辭退補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退的原因而定：一般情況下可以賠償2個月的工資待遇，如果是強行辭退的則可以賠償雙倍的補償金，即四個月補償；如果是違法行為被開除的則無法獲得賠償。
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入職不到半年被辭退怎么賠償入職不到半年被辭退，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。 試用期被
2020.09.07 282 -
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員工入職不到半年辭退賠償多少不滿半年被辭退的話，一般賠償勞動者半個月的工資。經(jīng)濟補償金的計算一般是按勞動者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
2020.12.28 661
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員工入職未滿半年被辭退怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2022-10-05 15,340 -
員工入職半年被辭退
用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者工作半年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同
2022-04-14 15,340 -
入職半年被辭退怎么賠償
如果單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十條條、第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付補償金，不滿半年支付半個月工資，超過半年支付一個月工資。 如果單位屬于違法解除合同，勞動
2021-12-17 15,340 -
員工入職不到半年被員工辭退應(yīng)該怎么賠償
1.員工入職不到半年被辭退，如果是被違法辭退的，一般賠償員工一個月的工資。 2.賠償金是按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來進行計算的，而經(jīng)濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限，每工作一年補償一個月的工資。不滿一年
2022-06-26 15,340
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00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,191 2022.05.11 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,746 2022.04.17 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,004 2022.05.18
