勞動(dòng)合同在哪些情況下會被認(rèn)定為無效的？
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按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，企業(yè)與未滿十六周年的未成年人訂立的勞動(dòng)合同就是無效的勞動(dòng)合同(法律另有規(guī)定的除外) (二)勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定 如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假；又或者規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育的。 當(dāng)然，用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取各種費(fèi)用，如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金等也會導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。 勞動(dòng)合同的無效，是自始無效，從訂立的時(shí)候就沒有法律約束力。所以不管是勞動(dòng)者還是用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都需要更加注意。
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勞動(dòng)合同無效的情形：內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購買社會保險(xiǎn)等。采用脅迫、乘人之危的手段，強(qiáng)迫對方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。
在具有下列情形時(shí)勞動(dòng)合同無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。
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二手房買賣合同在哪些情況下會被認(rèn)定為無效二手房買賣合同無效的情形： 1、當(dāng)事人無民事行為能力或限制行為能力； 2、以合法形式掩蓋非法目的； 3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
2021.01.22 106 -
哪些情況下可以認(rèn)定勞動(dòng)合同無效以下情形可以認(rèn)定勞動(dòng)合同無效：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
2020.04.04 111 -
哪些情況下勞動(dòng)合同無效的在下列情況下簽訂的勞動(dòng)合同無效：一方采取欺詐、脅迫等手段使對方違背真實(shí)的意思表示來簽約；合同中排除勞動(dòng)者的合法權(quán)利的；或者違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的等。
2020.01.25 113
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勞動(dòng)合同中哪些情況會被認(rèn)定無效，哪些情況下會被認(rèn)定
按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效主要是以下這幾種情況： (一)訂立勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定 法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民，企業(yè)與未滿十
2022-04-15 15,340 -
在哪些情況下勞動(dòng)合同會被無效
按照法律規(guī)定，這種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效主要是以下這幾種情況： (一)用人單位制定霸王條款，違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。 主要是約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病等，免除用人單位的法律責(zé)任的。 (二)用人單位和
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同在哪些情況下會無效
(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 (2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識和判
2022-07-16 15,340 -
在哪些情況下可以認(rèn)定勞動(dòng)合同無效
下列情形可以認(rèn)定勞動(dòng)合同無效：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；以欺詐、脅迫或者利用危險(xiǎn)，使對方簽訂或者變更勞動(dòng)合同；用人單位免除法律責(zé)任和勞動(dòng)者權(quán)利的。
2021-12-30 15,340
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,398 2022.05.11 -
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合同法定代理無效的情況有哪些合同代理無效的情況如下： 1、被代理人沒有進(jìn)行追認(rèn)無權(quán)代理人訂立的合同； 2、代理人以被代理的人名義同自己簽訂的合同； 3、代理人以被代理人的名義同自己代理的其他人簽訂的合同； 4、代理人他人簽訂合同損害了被代理人的利益。 代理合同的法律責(zé)
847 2022.05.27
