單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償
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1、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間，每滿一年后賠償二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則賠償一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者。
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單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款等規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.13 189 -
解除勞動(dòng)合同單位應(yīng)如何賠償？用人單位解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償
2020.11.25 152 -
單位違法解除勞動(dòng)合同該如何賠償單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動(dòng)合同不能履行的，勞動(dòng)者可以請求單位支付賠償金，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付2倍賠償金，按照一年支付一個(gè)月的工資賠償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2022.04.12 641
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單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償
單位違法解除勞動(dòng)合同可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，有簽訂勞動(dòng)合同嗎但是要求補(bǔ)償需先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，您如果沒有勞動(dòng)合同是否有工資流水或者工作證等可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料？
2022-02-16 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同如何賠償
1、你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議引用勞動(dòng)合同法第38條第三項(xiàng)，書面通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照第46、47條。你可以要求相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、補(bǔ)償就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-03-23 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何賠償
1、單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022-04-12 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)如何補(bǔ)償
單位違法解除勞動(dòng)合同，那么你要反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，申請雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2022-04-06 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
877 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
