勞動(dòng)者提出或者不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予賠償嗎
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你可以要求用人單位支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。按第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！比缬袪?zhēng)議，你可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。
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用人單位不與符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資(自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算)。
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單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)該如何處理用人單位不與符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資(自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算)。
2020.04.05 138 -
勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同用人單位還應(yīng)該賠償嗎？用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.10 167 -
未簽無固定期限勞動(dòng)合同被裁員勞動(dòng)者可以提出賠償嗎未簽無固定期限勞動(dòng)合同被裁員勞動(dòng)者是可以提出賠償?shù)模?dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.19 120
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勞動(dòng)者提出或者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條對(duì)無固定期限合同的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限
轉(zhuǎn)正并非法律概念，根據(jù)法律規(guī)定，單位和勞動(dòng)者應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者提出續(xù)簽, 用人單位是否應(yīng)該簽訂無固定期限合同
1.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后愿意續(xù)簽的應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定
2022-01-26 15,340 -
用人單位不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣處理呢
根據(jù)相關(guān)法律，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除非勞動(dòng)者要求，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 現(xiàn)在這個(gè)情況，你是可以主張用人單位拒絕和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為由，要求不續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，并
2022-01-09 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
