未簽勞動合同的雙倍工資有哪些法律效力
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
未簽訂勞動合同雙倍工資的法律規(guī)定：用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，第二個月開始需要支付雙倍工資，直到滿一年。超過一年沒訂立勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。當(dāng)勞動者要求用人單位給予雙倍工資發(fā)生勞動爭議時，仲裁時間為一年，若是超過了這一時間，勞動者的權(quán)益就不再受到法律的保護(hù)。
-
未簽勞動合同有雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個月的雙倍工資并且簽訂無固定期限勞動合同；應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，繼續(xù)向勞動者支付雙倍工資。
2021.06.02 306 -
未簽勞動合同雙倍工資的規(guī)定有哪些未簽合同雙倍工資的規(guī)定是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，或者用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但是最多不超過十一個月。
2020.10.28 182 -
未簽勞動合同雙倍工資法律規(guī)定未簽勞動合同雙倍工資的法律規(guī)定為《勞動合同法》中的第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2020.10.16 270
-
勞動合同未簽，未簽雙倍工資，有沒有法律效力
未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何認(rèn)定根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第
2022-07-09 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資有哪些法律規(guī)定
未簽勞動合同雙倍工資法律規(guī)定： 《勞動合同法》第八十二條，不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違
2022-11-11 15,340 -
簽訂勞動合同未簽雙倍工資法律依據(jù)有哪些？
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-04-04 15,340 -
未簽勞動合同的，雙倍工資有效嗎
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)同時訂立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-04-18 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:26
怎樣簽合同有法律效力要使簽署的合同具有法律效力，首先需要審核自己是否具有簽訂合同的資格，一般來說，只需要關(guān)注自己是否具有相應(yīng)的民事行為能力，但是一些特殊的合同是需要專項資格的，比如特許經(jīng)營合同。其次，需要關(guān)注合同的內(nèi)容，是否是雙方意思表示一致的結(jié)果，而且表示真
2,771 2022.04.17
