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入職多長(zhǎng)時(shí)間沒簽勞動(dòng)合同可以辭職

2023-02-15 14:46

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因?yàn)橛萌藛挝?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17870129504679138293.html">未簽勞動(dòng)合同用工滿一個(gè)月,違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定,屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”的情形,也就屬于勞動(dòng)合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”,勞動(dòng)者可以據(jù)此隨時(shí)書面通知用人單位解除合同,并按勞動(dòng)合同法第四十六條第一款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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北京市京師律師事務(wù)所

根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

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  • 沒簽勞動(dòng)合同辭職要提前多長(zhǎng)時(shí)間
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  • 簽了勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間可以辭職?

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    2022-07-09 15,340
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