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社保費(fèi)延遲交在用人單位怎么處理

2023-01-21 20:18

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司法救濟(jì)方式 1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的不交、少交或遲交社會保險費(fèi)糾紛,是勞動爭議的法律依據(jù)。 第一,區(qū)分行政爭議和勞動爭議的一個明顯標(biāo)志是糾紛一方是否為行政機(jī)關(guān)。勞動爭議的雙方分別是勞動者和用人單位,行政爭議的雙方分別是行政相對人和行政機(jī)關(guān),不交、少交或遲交社人保險費(fèi)糾紛的雙方當(dāng)事人是勞動者和用人單位,不包括行政機(jī)關(guān),因而此類糾紛不可能是行政爭議,只能是勞動爭議; 第二,社會保險的辦理往往是勞動合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,勞動者和用人單位之間因此發(fā)生的糾紛顯然屬于勞動合同糾紛。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定,企業(yè)與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中第1條也規(guī)定,勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛,屬于《勞動法》第2條規(guī)定的勞動爭議,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理; 第三,《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第2條第(2)項(xiàng)還規(guī)定,因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議。因此即使勞動者和用人單位簽訂的勞動合同未對社會保險的內(nèi)容進(jìn)行約定,雙方因用人單位不交、少交或遲交社會保險費(fèi)發(fā)生的糾紛,也屬勞動爭議,人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。

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