根據(jù)國家人事部人調(diào)發(fā)(1990)19號(hào)文件《關(guān)于全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職的暫行規(guī)定》及黑發(fā)(1992)13號(hào)文件《關(guān)于充分發(fā)揮知識(shí)分子作用促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干政策規(guī)定》精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，對(duì)職工辭職和停薪留職做如下暫行規(guī)定：一、在職職工申請(qǐng)辭職按國家人事部人調(diào)發(fā)(1990)19號(hào)文件規(guī)定辦理。二、職工在不影響學(xué)校教學(xué)、科研、醫(yī)療等工作的前提下，可以申請(qǐng)停薪留職，停薪留職，停薪留職累計(jì)時(shí)間原則不超過三年，停薪留職人員仍占原所在單位編制，不予增編。三、停薪留職，需本人提聘書上面申請(qǐng)，單位同意，并將流向及所從事的工作輔助材料逐級(jí)上報(bào)，按職工的管理權(quán)限分別由院校審批，人事部門履行手續(xù)，同時(shí)與院校協(xié)議書。四、停薪留職期間不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇(包括醫(yī)療待遇)。五、停薪留職期間遇到國家統(tǒng)一調(diào)整工資時(shí)，可以按有關(guān)規(guī)定調(diào)整工資(記為檔案工資)復(fù)職后仍任原職務(wù)的，從復(fù)職之月起發(fā)檔案工,改變?cè)殑?wù)的，其工資待遇按同等職務(wù)，同等條件工作的人員的工資水平重新確定。六、在停薪留職期間國家統(tǒng)一評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱，按當(dāng)時(shí)有關(guān)政策執(zhí)行。七、停薪留職人員按月繳納勞?；?，工齡可連續(xù)計(jì)算，勞?；鸢幢救四曷毜裙べY及津貼工資總額，第一年交25%，第二年以后交50%。八、停薪職期間如發(fā)生病殘，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)基本喪失勞動(dòng)能力者，不予復(fù)職。如符合退職，退休條件，可以按退職、退休辦理。九、停薪留職期未滿，本人要求提前回校工作，須經(jīng)批準(zhǔn)，否則不能返校工作。十、停薪留職期滿前一個(gè)月，本人應(yīng)提出復(fù)職申請(qǐng)，報(bào)院、校審批，如本人要求延長停薪留職期限，亦應(yīng)提前一個(gè)月提出延期申請(qǐng)，重新履行手續(xù)，期滿后一周不回原單位工作，或不服從分配者按自動(dòng)離職處理。十一、停薪留職人員應(yīng)遵守國家法令和有關(guān)政策規(guī)定及社會(huì)公德，不得侵犯本單位的經(jīng)濟(jì)利益，不準(zhǔn)泄露國家機(jī)密，不得違法亂紀(jì)，否則視情節(jié)輕重程序，按規(guī)定黨校給予除名或開除處分。十二、本規(guī)定如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相矛盾，上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定自1995年12月31日起執(zhí)行，哈醫(yī)人字(92)112號(hào)文件同時(shí)廢止。辦理手續(xù)：1.要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。2.停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無法安排的，可以按照省勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見》(勞計(jì)字[1992]第161號(hào))處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級(jí)主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動(dòng)局勞計(jì)字(92)第161號(hào)文件規(guī)定處理。