孕期解除勞動合同需要注意哪些條件?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
女職工在孕期，單位不能解除合同，包括在試用期內(nèi)，也不可以解除合同。，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在哺乳期被解除勞動合同，如果屬于過失性辭退的，勞動者不能要求賠償；屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；屬于違法辭退的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，可以要求用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期解除勞動合同需要注意的問題： 1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。 2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。 3.用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。
-
解除勞動合同需要哪些條件符合下列條件的，當(dāng)事人可以解除勞動合同：勞動者者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位過失性辭退勞動者；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；經(jīng)濟(jì)性裁員；非過失性辭退；勞動者單方面解除勞動合同；其他。
2020.01.05 118 -
勞動合同解除需要哪些條件解除勞動合同需要以下條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，可以單方面
2020.11.21 175 -
試用期解除勞動合同需要哪些條件試用期解除勞動合同的條件一般是勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2020.09.24 109
-
懷孕期解除合同需要注意哪些
1員工懷孕期間單位不得辭退，且員工擁有不少于90天的產(chǎn)假。 2解除勞動合同單位需要支付員工一個月工資和實(shí)際工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3產(chǎn)假期員工的工資福利不變， 4社保的繳納需要與合同備案時間一致，之前的
2022-08-29 15,340 -
解除勞動合同需要注意哪些
解除勞動合同的注意事項(xiàng)： 1、企業(yè)合法解除勞動合同，有時候需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有時候無需支付，到底哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？一、需要支付補(bǔ)償金的情況： 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 2
2022-04-04 15,340 -
勞動合同解除需要注意哪些
解除勞動關(guān)系合同的注意事項(xiàng)： 1、盡量填寫申請書辦理離職手續(xù)，你還需要再就業(yè)，如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不
2022-08-31 15,340 -
合同解除需要注意哪些條件
合同解除必須具備以下條件： 1、當(dāng)事人協(xié)商一致； 2、當(dāng)事人約定的解除合同事由發(fā)生； 3、滿足法定解除條件； 4、以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知
2022-06-11 15,340
-
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,658 2022.04.15 -
00:59
簽勞動合同要注意哪些事項(xiàng)簽勞動合同要注意以下事項(xiàng)： 1、注意勞動用工的形式，在簽訂勞動合同時，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動合同的期限，勞動合同的期限包括固定期限勞動合同，無固定期限
591 2023.01.04 -
01:23
合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15
