孕期哺乳期解除勞動合同有哪些條件
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根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在用人單位的工作年限計算，每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。哺乳期解除勞動合同的，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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2022-04-08 15,340 -
哺乳期可以解除勞動合同嗎哺乳期解除勞動合同條件
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動
2022-05-06 15,340 -
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2022-03-03 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,696 2022.04.17 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,063 2021.04.25 -
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