哺乳期解除勞動(dòng)合同有哪些條件
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哺乳期解除勞動(dòng)合同的法律有以下相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
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哺乳期被解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來進(jìn)行賠償。
女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。哺乳期解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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哺乳期怎么解除勞動(dòng)合同女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動(dòng)合同的。但是，哺乳期內(nèi)女職工想要解除勞動(dòng)合同的可以通過下列方式解除： 1、與用人單位協(xié)商一致； 2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 3、已過試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.10.29 205 -
哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償哺乳期解除勞動(dòng)合同的賠償是，如果員工無過錯(cuò)的，則需要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是，員工在公司工作每滿一年，賠償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠償半個(gè)月工資。辭退哺乳期員工的，要按該標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予補(bǔ)償。
2020.11.02 235 -
哺乳期能否解除勞動(dòng)合同？1、在試用期間。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 3、有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為。 4、兼職影響本職工作的。 5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同。 6、被依法追究刑事責(zé)任的
2020.08.18 463
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哺乳期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些女職工哺乳期
女職工哺乳期有哪些保護(hù)，一、哺乳期內(nèi)員工可以請(qǐng)兩類特殊假期一類是哺乳時(shí)間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。另一類是哺乳假：產(chǎn)假期
2022-04-08 15,340 -
哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎哺乳期解除勞動(dòng)合同條件
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
2022-05-06 15,340 -
哺乳期被公司解除勞動(dòng)合同怎么辦, 哺乳期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些
勞動(dòng)者在哺乳期被公司解除勞動(dòng)合同，那么公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局解決，要求公司取消決定，否則，申請(qǐng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條
2022-03-03 15,340 -
哺乳期解除勞動(dòng)合同的條件
1、單位依法解聘職工應(yīng)提前30天通知； 2、女職工在哺乳期單位不能解聘； 3、如符合法定條件可解聘，政策上即使單位需要裁員，一般應(yīng)保留家庭一人工作。 4、如單位違法解除，可提供勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
2022-03-13 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,063 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,696 2022.04.17 -
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15
