員工買幾年保險可以和單位簽勞動合同
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用人單位同勞動者簽訂勞動合同后就應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險,具體的繳費情況如下:五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資,有相關(guān)一些補貼,但有的企業(yè)在繳納時,只是基本工資,這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。各地繳納比例不一樣。 養(yǎng)老保險:目前養(yǎng)老保險繳費比例:單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。 醫(yī)療保險:醫(yī)療保險繳費比例:單位9%,個人2%+3元 失業(yè)保險:失業(yè)保險繳費比例:單位2%,個人1%; 工傷保險:單位每個月為你繳納0。5%,你自己一分錢也不用繳;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率,在0。5%~2%之間; 生育保險:單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳; 住房公積金:公積金繳費比例:根據(jù)企業(yè)的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起,全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
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勞動合同簽訂幾年,法律并無規(guī)定,勞動者與用人單位協(xié)商即可。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
單位與員工一般勞動合同簽的規(guī)定是:勞動合同簽訂幾年,法律并無規(guī)定,勞動者與用人單位協(xié)商即可。
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單位是否可以和員工簽兩份勞動合同
單位不可以和員工簽兩份勞動合同。一個人不可以簽訂兩份勞動合同。有此行為的,任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。勞動
2022.06.08 385 -
員工可以和單位訂立勞動合同嗎?
以下單位才能跟員工訂立勞動合同: 1.屬于中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織的用人單位; 2.具有獨立財產(chǎn)、獨立人格、能夠獨立參與民事活動或用人單位基于具有法人人格的總公司授權(quán)以總公司名義訂勞動合同的用人單位。
2020.01.14 87 -
員工曠工幾天單位可以解除勞動合同
在勞動法中沒有規(guī)定曠工多少天就會解除勞動合同,一般情況下曠工解除勞動合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的; 那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來制定的,該規(guī)章制度應(yīng)當是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實際操作中,通行的標準是以曠工3天作為
2020.05.27 137
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什么單位可以和員工簽勞動合同
與員工簽訂勞動合同的用人單位:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個人經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會組織。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系,未同
2021-12-21 15,340 -
單位和員工沒簽合同可以投保保險嗎?
想知道在單位上班,不簽合同能交保險嗎,要根據(jù)以下規(guī)定來了解: 勞動法第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”,社會保險法第五十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日
2022-08-22 15,340 -
何種單位和員工可以簽訂勞動合同
下列單位才能跟員工訂立勞動合同:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系的,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞
2022-07-18 15,340 -
單位與員工一般勞動合同都簽幾年
法律上并沒有規(guī)定勞動合同簽訂多長時間,想簽訂多久期限的勞動合同都是可以的,一般勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2022-07-23 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下: 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月,但不足一年,并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的,應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資; 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年,但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的,應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
00:55
勞動法哪一年強制單位買社保勞動法于2008年強制單位買社保。社?!拔咫U”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納
14,200 2022.05.11 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同,一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算:每滿一年支付一個月工資的標準;六個月以上不滿一年的,按一年支付計算;不滿六個月
692 2022.04.17